马俊 (男,32岁)

最高学历:本科 | 工作经验:10年以上 | 专业:人力资源管理

婚姻状况:已婚 | 出生年份:1985年 | 民族:汉 | 身高:180 cm

籍贯:鲅鱼圈区 | 现居住地:营口鲅鱼圈区龙港花园

求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境

有亲和力
经验丰富
会开车
口才好
知识丰富
求职意向Job - Seeking Intention
期望月薪:7000|工作性质:全职
期望地区:鲅鱼圈|期望行业:人力资源管理
期望岗位:人事经理
自我描述Self Description
财经类院校的优秀毕业生,有丰富的人力资源管理经验。熟悉人力资源的六大版块,尤其擅长培训。组织和管理能力较强,有团队精神,协作意识和亲和力,兴趣广泛,接受能力强,富有开创精神,遇事善动脑,意志坚定,不怕挫折。
教育经历Educational Experience
2003年9月-2007年7月|江西财经大学|人力资源管理|本科
工作经历Work Experience
2011年7月-至今| 人力资源主管| 中丝辽宁化工物流有限公司

日常事务
(1) 人力资源规章制度的草拟。(2) 本部门计划的初步制定。(3) 本部门年度预算的初编。
(4) 部门内1000元以下物品的采购。(5) 员工动态资料的统计与分析。 (6) 员工日常工作的督导与训练。
(7) 员工各类证明文件的核发。 (8) 有关人力资源资料的提供。
招聘与录用工作
(1) 员工需求的调查与分析。(2)招聘计划的草拟。(3) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(4) 招聘资料的准备。(5) 应聘者的接待与筛选。(6) 应聘信件的处理。(7) 协助面试应聘者。

(8) 组织应聘者的测试。(9) 发放面试、复试、报到及辞谢书等。(10) 新进员工接待引领。
(11) 新进员工对保书的签订。(12) 新进员工合同的签订。(13) 新进员工试用的跟踪服务与考核。
(14) 新进员工工作安排与调配。
职业培训工作
(1) 员工职业培训要求的调查分析。(2) 员工职业培训方案的草拟。 (3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师延聘。(5) 员工职业培训地点的选定。(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。(8) 对被职业培训者的考勤。
绩效考核工作
(1) 员工三日内假期的批准。(2) 员工考核资料的收集、整理分析。(3) 员工考核标准制度的草拟。
(4) 员工考核表格的设计。(5) 员工考核表格的填写评估。(6) 员工考核档案的建立与管理。
(7) 考核人员的训练。(8) 员工升级提薪考试的办理。(9) 员工考核成绩的公布。
(10) 员工奖惩的办理与公布。
薪金设计与管理工作
(1) 员工薪酬情况的调查。(2) 初步拟定薪酬结构。(3) 员工薪酬表的编制与统计分析。
(4)员工薪酬制度、标准的说明与解释。(5)新进员工薪酬的初步确定。 (6) 员工薪酬调整的办理。
(7) 员工薪酬发放的异常处理。(8) 员工薪酬的保密工作。(9) 员工奖金的初步评定。
(10) 员工一般性福利的申请与办理。
劳资关系工作
(1) 劳动法规的宣传解释。(2) 劳动合同的签订。(3) 一般劳动纠纷的初步处理。
(4) 劳动纠纷证据的收集。(5) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
行政文秘类工作
(1)公司各种上传下达文件、函件及材料的收发、核稿、传递及催办工作。
(2)公司领导批示、决议及交办事项的协调、催办及督办工作。
(3)负责公司各种公文的制作工作。
(4)公司各种对外对内文字材料的起草工作。

2008年9月-2011年7月|人事经理|大石桥丽华国际酒店

1、 执行酒店总经理的工作指令,向总经理负责并报告工作。
2、 贯彻执行国家、人事、劳动的方针、政策和法规,全面负责酒店劳动定员定编、制定酒店人事管理、工资福利分配政策,制定和完善培训、考核、晋升、奖励等各项制度。
3、 根据酒店经营目标和工作需要,组织本部工作人员编制人力资源年度工作计划、长远规划与人工成本、培训费用核算,并组织实施和监控。
4、 主持本部门工作例会,听取、汇报、督促工作进度,协调和解决工作中的问题,提出阶段性工作计划和要求,并督促执行和落实。
5、 组织搜集人才(劳动力)市场信息,随时掌握员工需求、人事调配、劳动工资、人员培训等方面的动态,负责组织和合理有效运用酒店的人力资源。
6、 负责协调和指导酒店各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制酒店的人员编制总量,组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员,做好员工录用、调动、晋级、辞退等工作事宜。
7、 掌握劳动力市场价格和同行业人均分配水平等信息,根据酒店经济效益和工资总额情况,组织制定劳动工资管理办法和分配方案,并适时提出酒店员工工资调整方案;负责会同酒店财务部制订各营业、管理部门的奖金分配方案以及制定相关的福利政策并监督实施。
8、 负责人才的开发、引进和培训。在酒店内建立分层次的培训网络,负责制订培训计划和培训管理制度。重视新员工的系列培训,教育和督促员工执行酒店的各项规章制度;加强员工的职培训,不断提高员工的业务技能和外语水平。
9、 负责酒店主管以上管理人员的考核、考察、聘任呈报工作和本部门员工的工作考察评估工作。
10、负责建立和完善劳动用工规章制度,严格依法用工,切实保障员工的合理权益,减少劳动争议的发生,针对员工提出正当合理的要求,认真、妥善处理和解决有关人力资源方面的问题;努力改善员工的工作环境和生活条件,不断增强员工的凝聚力。努力提高员工的素质,关心员工生活,做好政治思想工作,抓好部门文明建设和计划生育工作。
11、执行直接上级的工作指令,全面负责监督本部门人员对酒店员工的宿舍、更衣室、和员工餐厅及其他员工服务设施的管理工作。
12、负责制定职责范围内的相关管理制度、费用开支并督导管理执行。
13、负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。
14、做好员工的政治思想工作,关心员工生活。
15、做好总经理安排的其它工作。

2007年8月-2008年9月|人力资源经理|大石桥隆鑫耐火合金有限公司

1、负责公司薪酬福利的管理,核定各岗位薪酬福利标准,做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的审核和报批工作;
2、定期做好各类人事统计报表,及时掌握并提供各岗位人员的在岗情况;
3、负责本公司员工的招聘、录用、试用、转正、任免、劳动合同签约及续约、岗位调配、奖惩处理等工作;
4、制定人事考核制度,负责全厂员工的人事考核、考察及绩效考核、劳动纪律管理工作,评估及考核各部门员工的工作业绩;
5、员工培训计划的制定以及组织培训;
6、员工档案的管理;
7、规章制度的制定,包括卫生管理制度、食堂管理制度、奖惩办法;
8、公文的撰写;
9、各种保险的办理,包括养老保险、医疗保险、工伤保险等,以及对于工伤的处理;
10、员工考勤,包括车间工人以及办公室人员;
11、制定的员工培训计划,对所有车间新上岗员工进行岗前安全培训,负责本公司员工培训的组织实施工作,协同各部门组织和开展在岗业务技能培训和考核,监测培训效果,建立和保管培训档案;
12、负责公司薪酬福利的管理,核定各岗位薪酬福利标准,做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的审核和报批工作;
13、对各工种进行工作分析,制定岗位责任制,并建立员工手册,对所有员工实施监督考核;

培训经历Training Experience
2013年3月-2013年5月|沈阳新东北人力资源培训学校|二级人力资源管理师
语言能力Language Skills
英语|熟练
获得证书Get Certificate
中级经济师|2013年5月
二级人力资源管理师|2013年8月
附件Annex
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